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I tre pilastri per un’impresa etica

Modello organizzativo 231, anticorruzione e statuto benefit

400,00

Destinatario del corso
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Descrizione

Il corso si propone di orientare il partecipante al funzionamento organizzativo in ottemperanza al modello 231, Normativa Anticorruzione e adesione statutaria al modello Benefit.

Viene presentato e perseguito un sistema di “Impresa Etica", guidata da una leadership sostenibile, e in cui tutte le risorse si sentono responsabili e garanti della tutela di aspetti sociali e ambientali.

Oltre alla trattazione degli aspetti teorici sul tema, verranno definite delle sessioni di coaching e mentoring ed ogni partecipante verrà supportato nello sviluppo di un project work implementativo o migliorativo di uno dei sistemi 231 o benefit applicabile al proprio contesto lavorativo.

Vantaggi

La gestione della comunicazione attraverso i social media diventa fondamentale per i professionisti della salute che devono prendere confidenza con questi nuovi mezzi di comunicazione.

Le modalità che regolano l'interazione tra chi produce informazione scientifica e chi ne fruisce sono cambiate e il cittadino si trova sempre più coinvolto nel processo di selezione dell'informazione, con la possibilità di interagire direttamente e avere approfondimenti di cui necessita.

Diventa importante per il professionista della salute imparare a comunicare in maniera chiara, semplice, ma autorevole e sempre basata sull'evidenza scientifica, ma sapendo catturare l'attenzione dei propri follower in modo da creare un rapporto di fiducia/fidelizzazione che dia continuità alle strategie volte all'educazione alla salute.

Il corso

Corso di Aggiornamento Tecnico Professionale progettato ed erogato da WISE-ING.

Il programma si articola in 4 moduli in FAD Asincrona + 4 Sessioni Individuali di Mentoring & Coaching.

  1. IL FUTURO CHE EMERGE, TREND & OPPORTUNITA'. Identificare i trend macro-economici, sociali e legislativi che sollecitano i contesti organizzativi alle dimensioni d'Etica & Responsabilità Sociale.
  2. SOCIETA’ STATUTO BENEFIT. Comprendere le caratteristiche distintive delle società a Statuto Benefit.
  3. MODELLO ORGANIZZATIVO D.LGS. 231/01-ANTICORRUZIONE (LEGGE SEVERINO N. 190/2012). Conoscere il decreto legge ed il modello organizzativo 231/01, le norme che disciplinano la responsabilità amministrativa dei soggetti con personalità giuridica, l'addebito di questo tipo di responsabilità, la normativa anticorruzione, ed i meccanismi di tutela previsti.
  4. SISTEMI DI GESTIONE. Conoscere sistemi di gestione, linee guida a supporto dell'organizzazione che vuole implementare, gestire, valutare e migliorare in relazione all'identità benefit, modelli 231 / anticorruzione ISO 37001.

Definire un project work di implementazione o miglioramento di uno dei sistemi 231 o benefit sistema di gestione (Mentoring & Coaching).

L'attestato (su richiesta) è valevole ai fini dell’obbligo di aggiornamento periodico ai sensi del D.lgs 81/2008 RSPP – ASPP - Lavoratori – Preposti e Dirigenti.

Curriculum vitae

Enrico Luttazi

Lead Auditor Certificato Sistema di Gestione Anti Corruzione UNI ISO 37001.

Francesca Oliva

Psicologa Organizzativa, Business Coach certificata in Appreciative Inquiry, Benefit Officer.

Alessandra Abbenda

Responsabile del Sistema Qualità di organismo Ispettivo, Auditor Interno, membro del comitato di delibera delle certificazioni, verificatore abilitato.

Alessandra Rosicarelli

Psicologa organizzativa, Business Coach.

Claudia Massa

Sociologa e Business Coach.

Fabrizio Armelisasso

Avvocato. Titolare del proprio studio legale con attività giudiziale e di consulenza in materia di Diritto Penale.

Felicia Tudorache

Psicologa organizzativa esperta in processi cognitivi e presa di decisione.

Mariarosaria Izzo

Psicologa Organizzativa, Business Coach e Psicoterapeutica.

Paolo Mungo

Avvocato Patrocinante in Cassazione e presso le altre Giurisdizioni Superiori. Auditor 231.

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